С 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и реализована только в цифровом формате. Просмотреть сведения электронной книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.
При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.

Преимущества электронной трудовой книжки
• Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
• Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
• Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
• Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
• Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
• Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
• Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
• Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
 
Переход на электронные трудовые книжки
Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.
Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Остальные граждане в течение 2020 года смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.

Перечень сведений электронной трудовой книжки
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:
• Место работы.
• Периоды работы.
• Должность (специальность, профессия).
• Квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации).
• Даты приема, увольнения, перевода на другую работу.
• Основания прекращения трудового договора.

Уважаемые жители Славянского района!
Если гражданин специально открыл банковский счет для получения ежемесячной или единовременной выплат, получил данные выплаты, а затем закрыл банковский счет, то для получения ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ В ИЮЛЕ необходимо открыть новый счет в банке на имя заявителя и предоставить новые реквизиты счета.
Для дополнительной ежемесячной выплаты в июле никаких заявлений подавать не нужно!
Для направления по электронному адресу ukaz317@033.pfr.ru новых реквизитов счета заявителя для получения дополнительной единовременной выплаты в июле ОБЯЗАТЕЛЬНА пометка в теме письма: «НОВЫЕ РЕКВИЗИТЫ БАНКОВСКОГО СЧЕТА ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ В ИЮЛЕ».
В тексте письма указать фамилию, имя и отчества полностью, СНИЛС заявителя, который уже получил ежемесячную или единовременную выплаты, а также сами реквизиты банковского счета.
Также можно лично подать данную информацию в клиентскую службу ПФР.

Заместитель начальника УПФР Т.С. Козинец, тел. 23340

Уважаемые жители Славянского района!
Дистанционно оформить дополнительные выплаты на детей можно даже если у ребёнка ранее не был оформлен СНИЛС. Подать заявление на получение ежемесячной выплаты для детей до 3 лет можно на портале Госуслуг: https://www.gosuslugi.ru/395593/1 или в Личном кабинете на сайте ПФР: https://es.pfrf.ru/stmt/mzpev/ .
Обратиться за единовременной выплатой для детей от 3 до 16 лет можно только через портал Госуслуг: https://posobie16.gosuslugi.ru/

Заместитель начальника УПФР Т.С. Козинец, тел. 23340

Уважаемые работодатели, индивидуальные предприниматели!
В соответствии с п. 7 распоряжения Правительства РФ от 30.01.2018 г. № 118-р «О плане, мероприятий по реализации в 2018-2020 годах Стратегии устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2030 года», органам исполнительной власти субъектов РФ поручено реализовывать мероприятия по развитию мобильных форм торговли и предприятий бытового обслуживания в сельской местности.
Так, приказом департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 18.02.2019 № 21 «О внесении изменений в приказ департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края от 31.05.2016 № 76 «О развитии сферы бытовых услуг в Краснодарском крае на 2016-2020 годы», нормативно закреплён перечень социально значимых бытовых услуг.
В рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография», Министерство труда и социального развития Краснодарского края реализует комплекс мероприятий по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию работающих и ищущих работу граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).
На реализацию указанного мероприятия выделено 118824,8 тыс. руб., в т.ч. 112883,5 тыс. рублей — за счет средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета и 5941,3 тыс. рублей — из краевого бюджета из расчета средней стоимости обучения 68,5 тыс. рублей.
Обучение работающих граждан предпенсионного возраста реализуется с помощью двух механизмов.

Первый механизм предусматривает обучение работников предпенсионного возраста в образовательных организациях по направлению государственных казенных учреждений Краснодарского края «Центры занятости населения в муниципальных образованиях».
Работодатель обращается в Центр занятости населения по месту нахождения производства (оказания услуг) с заявлением об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста, при этом работодатель сам указывает необходимую программу и форму обучения.
Центр занятости в рамках Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 № 44-ФЗ организует отбор образовательной организации в рамках указанной работодателем программы обучения, заключает государственный контракт.
Центр занятости населения заключает 4-х сторонний договор об организации обучения с работником, работодателем и образовательной организацией;
Работник проходит обучение и получает документ об образовании, Центр занятости населения оплачивает образовательной организации стоимость обучения работника.
Работодатель сохраняет занятость работников после прохождения обучения.

Второй механизм предусматривает возмещение затрат работодателей, которые самостоятельно обучили работников предпенсионного возраста.
Министерством труда и соцразвития КК предоставляются субсидии работодателям — юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям, в целях возмещения затрат по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста.
Работодатель самостоятельно организует обучение работников предпенсионного возраста в образовательных организациях, сохраняет занятость прошедших обучение работников в течение текущего финансового года.
Работодатель предоставляет пакет документов через Центр занятости населения в Министерство для получения субсидии для возмещения затрат.
Министерство проводит отбор работодателей для предоставления субсидии, проверяет документы, представленные работодателями, выдает субсидию работодателю.
Подробную информацию о реализации мероприятий по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию работающих и ищущих работу граждан предпенсионного возраста, а также информацию об услугах, оказываемых службой занятости населения, контактных телефонах и адресах территориальных центров занятости населения можно уточнить на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (kubzan.ru), либо по телефону «горячей линии» 8(861)2571370.
В 2019 году уже можно пройти обучение и повышение квалификации специалистов организаций, оказывающих услуги по ремонту бытовых приборов, домашнего инвентаря и электронной бытовой техники в ГБПОУ КК ККЭП «Краснодарский колледж электронного приборостроения» по компетенции «Электроника» (г. Краснодар, ул. Зиповская, 7, контактный телефон 8(918)2523483 — руководитель направления, заместитель директора по учебно-производственной работе Платонова Алла Владимировна, адрес электронной почты upr@kkep.ru).
Также повышение квалификации специалистов организаций, оказывающих услуги по ремонту и пошиву одежды можно пройти в ГБПОУ КК «Краснодарский политехнический техникум» по компетенции «Технологии моды» (г. Краснодар, ул. Сормовская, 5, контактный телефон 8(861)2796399, адрес электронной почты poiytechnic2008@yandex.ru).

Уважаемые жители поселения!
Пенсионное страхование в России носит обязательный характер и распространяется на всех работающих граждан. Взносы на пенсии, согласно его правилам, формируют и уплачивают работодатели.
Статьей 29 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлено право физических лиц добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Существует ряд случаев, когда человек сам может делать взносы на пенсию. Например, когда он работает за границей, но хочет, чтобы пенсия в России продолжала формироваться, или чтобы формировать пенсию близкого человека, который нигде не работает.
Взносы могут также делать те, кто работает на себя, – чтобы увеличить уже имеющиеся пенсионные права либо полностью формировать их с нуля. Последнее, в частности, относится к самозанятым, применяющим налог на профессиональный доход. По закону они не обязаны делать отчисления на пенсионное страхование, как, например, индивидуальные предприниматели или нотариусы, и формируют свою пенсию самостоятельно. В том числе за счет добровольных взносов.
Чтобы уплачивать взносы, необходимо подать заявление в Пенсионный фонд России, зарегистрировавшись таким образом в качестве плательщика. Сделать это можно только в клиентской службе ПФР или отправив заявление по почте. Кроме того, в отличие от добровольных взносов на формирование накопительной пенсии, которые за человека может перечислять его работодатель, добровольные взносы на страховую пенсию делает только сам человек.
Соответствующие платежи перечисляются через банк по реквизитам, сформированным с помощью электронного сервиса ПФР. Он доступен в открытой части сайта Пенсионного фонда и не требует входа в личный кабинет. Квитанция с необходимыми реквизитами также предоставляется в клиентских службах ПФР.
Периодичность взносов человек определяет самостоятельно: можно перечислить сразу всю желаемую сумму либо делать небольшие платежи в течение определенного времени. Расчетным периодом по уплате добровольных взносов является календарный год. Минимальный и максимальный платежи при этом имеют ограничения и в том числе зависят от того, сколько времени в течение года человек был плательщиком взносов. Чем дольше этот период, тем больше пенсионных прав он позволяет сформировать.
Пенсионные коэффициенты и стаж, приобретенные в результате уплаты добровольных взносов, учитываются 31 декабря и отражаются на лицевом счете до 1 марта года, следующего за годом уплаты. Учет взносов происходит автоматически, поэтому представлять в Пенсионный фонд документы, подтверждающие совершенные платежи, не требуется.
Люди, которым не хватило страхового стажа или пенсионных коэффициентов для получения права на пенсию, также могут воспользоваться уплатой добровольных взносов, чтобы восполнить недостающие пенсионные права. Притом что самой распространенной причиной нехватки баллов или стажа является неофициальное трудоустройство, отказы в назначении пенсии из-за этого происходят не часто и составляют примерно 3% от всех решений, выносимых по заявлениям граждан.
Пример уплаты добровольных взносов на пенсию
15 октября 2019 года человек подал заявление в Пенсионный фонд России об уплате добровольных взносов на пенсию, перечислил 30 тыс. рублей и решил до конца года больше не делать новых платежей. По итогам 2019-го на его лицевом счете в Пенсионном фонде будет сформировано 21 818,18 рубля, или 1,186 пенсионного коэффициента, а также 2 месяца и 17 дней стажа:
30 000 рублей × 16% ÷ 22% ÷ 184 000 рублей × 10 = 1,186 коэффициента.
22% – общий тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в России.
16% – индивидуальная часть тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (общий тариф 22% за вычетом солидарной части тарифа 6%, из которой финансируется фиксированная выплата к страховой пенсии).
184 000 рублей – максимальная сумма взносов, которая направляется на формирование пенсии в 2019 году по индивидуальному тарифу (1 150 000 рублей × 16%).
10 – максимальное количество пенсионных коэффициентов, которое можно сформировать за год (в 2019 году максимальное количество пенсионных коэффициентов, согласно действующему переходному периоду, ограничено 9,13 балла).
Возможность уплаты добровольных взносов на пенсию предусмотрена ст. 29 ФЗ № 167-ФЗ от 15.12.2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и реализуется в соответствии с приказом Минтруда России № 462н от 31.05.2017 года.